Процесс отбора кандидатов для найма на работу относится во многом к субъективным, когда сами рекрутеры влияют своим отношением на результат. Такой вариант порождает ошибки, элементарные неточности, и это обязательно сказывается на результате. Чтобы сделать процесс более объективным, сократить ошибки, предлагается использовать российский ии сервис для HR.
Что требуется учесть при рекрутинге
Процесс сложен еще тем, что при выборе кандидатур учитывает множество факторов из разных сфер, которые можно упустить, или недооценить их значение. Среди требований, которые нужно использовать при этичном рекрутинге, стоит выделить:
- Требуется чтобы системы ИИ соблюдали принципы и законы принятые в конкретной стране, и использовали также международные критерии, стандарты.
- Компании имеют свои варианты корпоративной культуры, внутренние требования к сотрудникам, их нужно учесть при подборе кандидатов.
- При подборе кадров важно выявлять только те сведения, которые могут определить квалификацию, уровень знаний кандидатов, и убирать пол, расу, возраст, чтобы избежать влияния чувствительных переменных, которые искажают результат, и являются неэтичными по отношению к соискателям.
- Требуется использовать комбинированные подходы, которые удалят возможные искажения в отборе кандидатов по побочным данным, не имеющим отношения к делу.
Используя алгоритмы искусственного интеллекта для выбора ряда кандидатов, окончательное решение должно оставаться за человеком, который учтет все этические аспекты.
Советы
Рекрутинг с помощью ИИ становится все более популярным. Но нарушение требований закона или простых этических норм ляжет ответственностью на компанию или конкретного работодателя, ему будет нанесен репутационный урон, который может вылиться в реальные штрафы или судебные преследования. ИИ не несет юридическую ответственность, все перекладывается на плечи использовавших его рекрутеров, или специалистов по подбору персонала конкретных компаний.
Используя программу для отбора и найма персонала на основе ИИ, необходимо четко понимать все алгоритмы отбора кандидатов, используемые инструмента анализа. Система должна иметь возможность настройки, изменения параметров.
Важно соблюдение конфиденциальности, программа не должна разглашать или распространять чувствительные для соискателя сведения.
То есть при использовании ИИ в рекрутинге требуется разумное сочетание программ и действий человека.