Подборка персонала — это достаточно трудное дело, от которого в дальнейшем будет зависеть успех вашего дела. Кроме того в этом деле нет каких-то определенных законов и правил, и поэтому как соискателю, так и работодателю нужно действовать в зависимости от ситуации, которая может привести в очень плачевное положение.
Конечно, на первый взгляд соискатель и работодатель — два совершенно разных человека, однако они хотят прийти к одному и тому же результату — добиться выгодного для себя сотрудничества. Но, тот и другой могут совершать глупые ошибки.
Так, например, соискатель нашел подходящую для себя перспективную работу, но с маленьким окладом, и не узнав все подробности будущей профессии, он от нее отказывается, так как зарплата слишком маленькая, хотя в будущем он мог бы зарабатывать большие деньги.
Поэтому, для того, чтобы и работодатель и соискатель пришли к выгодному друг для друга соглашению, им нужно тщательно друг друга выслушать, а также узнать всю информацию о собеседнике (соискатель должен узнать свои будущие обязанности, заработную плату, информацию о коллективе; работодатель должен все узнать о кандидате: где раньше работал, что делал, к каким результатам привела его деятельность, стаж работы и многое другое).
Поиск нужного человека на требуемую должность — это дело не менее тяжелое, чем поиск работы. Помните, что грамотный выбор персонала (для работодателя) и своей будущей профессии(для соискателя) может коренным образом изменить вашу жизнь в лучшую сторону.